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Todos los días se dice que el mundo está cambiando, las relaciones, la tecnología y la forma de actuar de las personas, sin embargo, y a pesar de la evolución de la que tanto se habla, aún quedan temas como la equidad de género en el mundo corporativo que tiene grandes saldos pendientes.

En una entrevista con Reid Hoffman, Sheryl Sandberg Directora Operativa de Facebook, se refiere a la poca incidencia que aún tienen las mujeres en el escenario del liderazgo empresarial, no del todo por la falta de oportunidades si no, en cierta parte, por falta de ambición femenina.

A primera vista pueden ser declaraciones que generen gran polémica, sobre todo a la luz del tradicional discurso feminista de la falta de oportunidades, sin embargo, es clave analizar que se trata más de un llamado a las mujeres a confiar en sí mismas y en sus capacidades, y a los hombres a apoyar ese crecimiento, a contratarlas y promoverlas más para que puedan crecer en las organizaciones.

De otro lado, más allá de la guerra de géneros y las potencialidades de cada uno, es valioso rescatar el llamado que hace Sandberg hacia la educación de las generaciones venideras, esa invitación a las mujeres de hoy a ser ambiciosas y enseñar esto a las niñas, a quitarles la connotación negativa de la ambición para que puedan tener confianza en sí mismas y plantearse objetivos para ellas, a pesar de las presiones sociales que tratan de alejarlas de sus metas.

Así, seguramente los escenarios que se repiten hoy en los estudios sobre la participación de las mujeres en las juntas directivas, en las que se toman las grandes decisiones corporativas y se cierran las mejores negociaciones, con la presencia mínima de mujeres sentadas en la mesa, y los créditos de sus ideas y logros muchas veces ignorados o atribuidos a sus colegas o jefes -sin que alguno salga en su defensa- seguramente comenzarían a transformarse en oportunidades de posicionamiento de las capacidades femeninas, para que finalmente puedan destacarse y ser valoradas como piezas clave en el éxito de los negocios.

Por esto, vale la pena recalcar la labor que la Directora Operativa de Facebook realiza desde su fundación Lean In Circles, en la que busca generar redes de apoyo para empoderar a las mujeres alrededor del mundo y aportarles herramientas a partir de programas de educación ejecutiva, puestos línea de manera gratuita para que cualquiera pueda acceder y aprender de ellos.

Oiga la entrevista completa en Stitcher

Carolina Llano Uribe
Carolina Llano Uribe
Comunicadora Social y Periodista, con experiencia en producción y gestión de medios editoriales; diseño e implementación de estrategias digitales; administración de comunidades digitales y generación, edición y corrección de estilo de contenidos multimedia para redes sociales, páginas web y productos editoriales.