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La “Chip Party” fue el escenario para que Three Square Market, en Wisconsin Estados Unidos, realizara el pasado mes de agosto la implantación de microchips a aproximadamente 50 de sus trabajadores, que de manera voluntaria se ofrecieron para hacer pruebas con esta tecnología que les permite abrir puertas, sacar fotocopias, acceder a ordenadores y pagar sus compras mediante identificación remota e inalámbrica.

Sin embargo, esta no es la primera vez que oímos de estas prácticas, ya en Suecia, en el edificio Epicenter de Estocolmo se habían implantado microchips al personal, que de igual manera permitían  acceder al edificio, operar equipos informáticos e interactuar con smartphones.

Pero y la privacidad qué…

Frente a este tema, los promotores de la idea en Three Square Market aseguran que no hay invasión a la privacidad personal ya que los chips no cuentan con localización por GPS y que los datos se encuentran protegidos, es decir que en principio no se estaría vulnerado la esfera personal.

Siendo así, resultaría interesante que en Colombia se implementará dicha tecnología, en la medida en que se obtenga autorización por parte de los trabajadores como una manifestación libre de su voluntad y no simplemente una preforma o letra pequeña en el contrato que haga que el trabajador se adhiera si quiere tener un ingreso y es que dicha decisión es de vital importancia para no violar el derecho al libre desarrollo de la personalidad, un tema que en el ámbito laboral tiene gran importancia pues sirve como parámetro para fijar los límites el empleador a la hora de fijar las reglas que deben cumplir sus trabajadores.

De esta manera vemos cómo, más allá de temas regulatorios en Colombia el reto sería tecnológico, si pensamos que hasta ahora se está logrando la implementación de lectores de huellas digitales para identificarnos en nuestros lugares de trabajo y acceder a algunos edificios.

LO QUE DICE LA LEY

En Colombia la Constitución Política, en su artículo 16 protege el derecho al libre desarrollo de su personalidad sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.

Karen Palacios
Karen Palacios
Temas: Laboral – Seguridad social - Contractual - Procesal.
Amplios conocimientos y experiencia en el ámbito de las relaciones laborales entre particulares y con el estado.
Ha participado como consultora en procesos de negociación entre sindicatos y empleadores, y como apoderada en procesos judiciales y administrativos relacionados con reconocimiento de derechos laborales, pensionales, responsabilidad laboral, indemnizaciones y cartera.