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Que la tercerización no se le convierta en un dolor de cabeza

Tal como era de esperarse, el Ministerio del Trabajo terminó por derogar el Decreto 583 de 2016 sobre tercerización ilegal, luego de que el Consejo de Estado declarara la nulidad de los numerales 4º y 6º del mismo, que contenían las disposiciones fundamentales relacionadas con la definición de beneficiario, proveedor y tercerización ilegal con sus límites legales.

Durante la vigencia de dicho Decreto, el Ministerio del Trabajo emitió algunas sanciones dentro de las que se encuentra la multa impuesta a Caracol Radio, GRL (Grupo Radial Latinoamericano) y Serdán S.A. -cada una por la suma de $1.475’430.000 para un total de $4.426.290.000-, por haber utilizado indebidamente la intermediación laboral.  Cabe decir que estas multas pueden ser sustituidas por contrataciones directas del personal, previo acuerdo con el Ministerio del Trabajo.

En este caso, al parecer hubo trabajadores que al inicio de la relación contractual estuvieron vinculados directamente por Caracol Radio pero luego pasaron a ser contratados por Serdán S.A. (cuyo objeto es suministrar personal en misión) para seguir prestando servicios a la cadena radial; sin embargo, sumado el tiempo de prestación de servicios, este alcanzaba los 20 años en algunos casos.

Algunos puntos clave que se deben tener en cuenta para no incurrir en riesgos para su empresa son los siguientes:

  • Solamente está permitido el suministro de personal a las empresas de servicios personales previamente autorizadas por el Ministerio del Trabajo
  • Las Cooperativas y Precooperativas de trabajo Asociado no pueden suministrar personal.
  • Las relaciones contractuales de naturaleza no laboral deberán constar por escrito.
  • Los contratistas deben contar con autonomía administrativa, financiera y técnica durante la ejecución de las actividades, y ostentar el poder subordinante frente a su personal.
  • El pago a seguridad social debe ser asumido por el contratista, así como también el de su personal.
  • El personal en misión no puede sobrepasar los límites de temporalidad (máximo un año) y su contratación debe ser para cubrir vacaciones, incapacidades, licencias, incremento en la producción o actividades ocasionales, accidentales o transitorias cuya duración no sea mayor a 30 días.

Siguiendo las anteriores recomendaciones, se evitará la apertura de una investigación que puede resultar en una multa considerable o la vinculación laboral de personal que probablemente no necesita en su compañía de manera permanente.

 

LO QUE DICE LA LEY

Ley 1429 de 2010: El personal para la ejecución de actividades misionales permanentes no podrá estar vinculado a través de Cooperativas de Servicio de Trabajo Asociado o bajo ninguna otra modalidad que afecte los derechos constitucionales, legales y prestacionales.

Resolución 2021 de 2018: Las Cooperativas de Trabajo Asociado no pueden realizar actividades de intermediación laboral.

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